Контактная информация:
(863) 275-75-08
(863) 275-75-44
+7 (928) 765-75-48
job@personal61.ru
    
Мы находимся по адресу:
г. Ростов-на-Дону,
ул. Б. Садовая, 150, 3-й этаж

   

О нас

Вам нужны помощники в доме? Срочно требуется няня, домработница?


Давайте искать вместе! База данных центра подбора домашнего персонала «Персонал61» ежедневно пополняется новыми кадрами, за годы работы созданы методики подготовки домашнего персонала и оценки его профессиональных качеств.

Наш центр обслуживает частных лиц, для постоянных клиентов предусмотрены значительные скидки.


Вы можете заказать следующих специалистов:

  • няня к грудничку;
  • няня- воспитатель;
  • гувернантка;
  • репетитор;
  • горничная;
  • домработница;
  • экономка;
  • повар;
  • сиделка;
  • садовник;
  • семейный водитель.

База центра позволяет выполнить заказ в течение 2-3 рабочих дней, а также оперативно произвести замену работника по условиям договора.


Этапы подбора персонала:

  1. Определение обязанностей и графика работы персонала.
  2. Информирование о требованиях и предложениях по вакансии путем заполнения формы on-line заявки или звонка по одному из контактных телефонов: (863) 275-11-08, 275-75-08, +7 (928) 765-75-48.
  3. Рассмотрение предложений по кандидатам (резюме) относительно вакансии.
  4. Проведение собеседования с кандидатами в офисе агентства или на территории заказчика (выезд сотрудника агентства составляет 300,00 руб. и оплачивается заказчиком отдельно).
  5. Выбор подходящей кандидатуры.
  6. Заключение договора.
  7. Проведение испытания нового работника. Испытательный период может составлять до трех рабочих дней.
  8. Утверждение подходящего кандидата.
  9. Оформление закрывающих документов.
  10. Оплата оказанных услуг.

При обращении к нам соискателей , мы проводим многоступенчатый отбор кандидатов: анкетирование, ознакомление с документами, беседа, тестирование, проверка рекомендательных писем:
  • На первом этапе отсеиваются соискатели с проблемами общения - от откровенного хамства до скрытой «звездной болезни».
  • Затем соискатели заполняют анкету. До конца этой процедуры доходят не все: раздражающиеся от количества вопросов или просто их игнорирующие ищут работу в другом месте.
  • Далее происходит беседа с соискателем, которая довольно быстро выявляет несоответствие заявленного опыта и компетенции действительным: домработницы со значительным заявленным стажем работы могут не знать бытовой химии, не читают символы маркировки ухода за одеждой, не ориентируются в устройстве бытовой техники. Няни и гувернантки с прекрасным набором методик развития ребенка не знают, в чем их суть и жалуются о том, что «мама мешает налаживанию отношений с ребенком». У соискателей в такой ситуации есть выбор: или учиться, или исправить сведения в анкете и снизить свои ожидания по оплате труда.
 После оформления заявки on-line, в целях эффективности подбора персонала, возможны уточняющие вопросы специалистов центра и консультация относительно вакансии. На основе Вашей заявки, руководствуясь правилами отбора, специалисты центра формируют для Вас предложение, представляя данные кандидатов. Окончательный выбор и утверждение кандидата осуществляется Вами после собеседования с ним и проведения испытательного периода. Будем рады сотрудничеству с Вами!

Скидки:
  • при поступления заказа на двух и более работников;
  • при пролонгации договора;
  • при повторном обращении;
  • для новых клиентов, рекомендованных Вами.
Гарантии:
  • индивидуальный подход;
  • квалифицированный и компетентный персонал;
  • контакты с клиентом и кандидатом в течение действия договора;
  • при необходимости бесплатная замена персонала на период действия договора.